撩妹核心力:优胜劣汰的面试才是女人的筛选

原创 zzai  2019-03-14 21:34  阅读 368 次

昨天有个兄弟问到我聊天,他说总是跟女生聊不到一起,不能够影响她的情绪,其实很困扰,问我该怎么办?

我对他的问题做了一个节选,准备好好看剖析一下聊天这件事,因为篇幅有限,只能先讲第一个部分。

公司最近在招人,所以免不了要去面试新人,相信面试很多大家都经历过的一个过程,所以会倍感熟悉,作为面试官的角色,在看待求职者的感觉,其实就像女人在看待男人追求的视角,所以我跟斯蒂芬说,你看,这招募就像撩妹一样,区别就是看谁看的舒服。

面试的过程是发布招募信息,筛选面试人群,现场面试,然后再决定是否录用对方。其实男女情感也是这么一回事,妹子把自己打扮的漂漂亮亮,吸引了很多人,然后很多人撩她,她再从其中挑选几个不错的作为备选对象。

所以妹子把自己打扮好,然后上社交软件,就像面试里发布招聘的过程。条件有多吸引,就会有多少人来面试。

虽然这是一个优胜劣汰的过程,但是很多人还是不得不被接受这种筛选和应对这里的结果。

比喻的这么亲切,面试官是妹子,所以感觉在被挑选的时候很刺激。我之前在《撩如人心》里描述过这么一句话:同样是递增的方式,男人的想法是直线,女人的想法是曲线。男人基本是栽到女生的坑里的。

怎么理解,在面试的整个过程中,第一步筛选是看你的简历、第二步筛选是看你人的描述是否和简历符合、第三步筛选是看你在工作中日常的表现和态度,第四步筛选是看成绩。在情感当中,大部分男人是在第一步和第二步之间徘徊,有些过了第二步就会得意洋洋,觉得自己日后稳如泰山,实则……

这里有几个情况:

情况一:

在跟妹子聊天的时候,妹子根本不鸟你,其实就像你的简历没能入得了面试官的眼,但是你一直骚,面试官只会体面礼貌的回答你,而不是会直接呵斥你,原因是大家都会适当的注意自己的形象。

情况二:

跟妹子一开始聊的很好,但是见面之后,发现妹子开始冷淡了。就像面试里,过了初步的筛选,但是后面直接面试的时候,发现这人跟简历里不一样,并且还有简历造假的成分。

情况三:

跟妹子很暧昧了,跟妹子周围的朋友已经很熟了,但是到后面发现,妹子直接拉黑了。让你欲哭无泪,这就是面试里的第三个筛选,看你日常的表现,发现其实只是一段时间的伪装,不是真正的那样,所以妹子及时止损。

我经常对人说,声声慢,因为感情就是一个不断有着突如起来的测试和考验的过程,只有你在其中摆正心态,才能获取结果。

所以要学会理清和分辨。